Lors d’un premier entretien avec un membre de notre équipe RH, nous prendrons le temps de vous présenter notre entreprise et notre projet, et vous aurez l’opportunité de nous parler de votre parcours et de ce qui vous amène chez nous aujourd’hui.

L’objectif est de comprendre si votre profil correspond à un des postes ouverts chez Ekwateur et si vous êtes aligné.e avec nos valeurs : en somme, est-ce que vous vous sentirez bien chez nous ?

Dans uns second temps, vous aurez l'opportunité de rencontrer votre futur·e Manager afin d'aller plus en profondeur sur les contours du poste, le fonctionnement de l'équipe et le rôle que vous aurez si vous nous rejoignez. 

C'est aussi le moment idéal pour vous projeter et poser l'ensemble de vos questions. 

Dans un troisième temps, nous allons évaluer si vous possédez les compétences nécessaires pour le poste en question.
Lors de rencontres avec votre futur manager, des collègues et, en fonction du poste, d’un cas pratique ou d’une séance de « pair programming », vous aurez l’opportunité de montrer ce que vous pourrez apporter à l’équipe.

C’est aussi l’occasion pour votre futur manager de vous présenter plus en détail le poste et toutes les super missions que vous serez amené.e à réaliser.

Félicitations, vous êtes arrivé à la dernière étape !

Lors d’une rencontre avec votre future référente RH et votre N+2, vous aurez l’opportunité d’échanger ensemble sur la vision d’Ekwateur et votre motivation à rejoindre notre aventure, afin de confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble.

Dans les jours qui suivent ton dernier "Culture fit", le ou la manager / RH te contacte pour t’annoncer la nouvelle et dans la foulée, le·a recruteur·se qui t’a accompagné·e te transmet une promesse d’embauche.