Le recrutement chez Joul
Rejoindre Joul, c'est rencontrer des personnes passionnées qui construisent chaque jour l'énergie de demain. Notre processus de recrutement est pensé pour vous permettre de découvrir concrètement votre futur environnement et vérifier que ce poste correspond vraiment à vos aspirations.
Pour nous, c'est l'occasion de confirmer que vous avez l'envie, l'ambition et les compétences pour contribuer à notre aventure. 🚀
Le déroulé de votre processus de recrutement
☎️ Premier échange avec l'équipe RH
Première prise de contact avec notre équipe RH pour mieux nous connaître. Nous vous présenterons le groupe Joul, nos marques (Ekwateur & Caprikorn), notre mission et nos valeurs. De votre côté, vous nous parlerez de votre parcours et de ce qui vous motive à nous rejoindre.
L'objectif ? Vérifier ensemble que votre profil correspond au poste et que vous vous sentirez bien dans notre collectif.
🤩 Rencontre avec votre futur·e Manager
Direction suivante : votre futur·e Manager ! C'est le moment d'aller plus loin sur les contours du poste, le fonctionnement de l'équipe et les missions concrètes qui vous attendent.
C'est aussi l'occasion idéale pour vous projeter et poser toutes vos questions sur votre quotidien chez nous.
🤓 Évaluation des compétences
Place à la pratique ! Selon le poste, cette étape prend différentes formes : cas pratique, pair programming, mise en situation... L'objectif est de valider que vous possédez les compétences clés pour réussir dans le rôle.
Vous rencontrerez votre futur·e manager et des membres de l'équipe. C'est l'occasion parfaite pour découvrir concrètement vos futures missions et montrer ce que vous apporterez au collectif.
🌳 Culture Fit
Dernière étape : vous y êtes presque ! 🎉
Rencontre avec votre N+2 et/ou les futurs membres de votre équipe pour échanger sur la vision d'Ekwateur ou Caprikorn, votre motivation à rejoindre l'aventure et confirmer que nous nous voyons bien évoluer ensemble.
C'est le moment de valider notre alignement sur les valeurs et l'ambition collective.
🙌 Bienvenue dans l'aventure !
Dans les jours suivant votre dernier entretien, votre manager ou votre recruteur·se vous contacte pour vous annoncer la bonne nouvelle. Une promesse d'embauche suit rapidement.
Bienvenue dans l'équipe ! L'aventure commence maintenant. ⚡
Bon à savoir
Chez Joul, chaque talent compte.
Quel que soit votre genre, votre âge, votre origine culturelle, votre orientation sexuelle ou votre religion, vous êtes les bienvenu·e·s. Nous nous engageons activement à favoriser la diversité et l'inclusivité au sein de nos équipes.
Nos processus de recrutement sont construits pour être exempts de tout biais et nous évaluons uniquement les compétences et la motivation liées au poste. C'est votre potentiel qui nous intéresse, pas vos caractéristiques personnelles.
Vous travaillez déjà chez Joul-cie ?
Recrutons ensemble pour trouver votre prochain collègue.